第191章：检查作业（新年快乐）（1 / 2）

关琛之前问过张景生，当一个制片人首先要学什么，是能跟判断一个剧本的好坏？还是提升艺术造诣，能够当场看出导演在片场是胸有成竹抑或在瞎拍？

张景生说都不是，做电影跟开公司一模一样，想当好一个制片人，要先学会企业管理，知道怎么花钱，怎么省钱，怎么让几十号人凑到一起生活，彼此还不打架。

关琛听完一拍大腿，这个我熟啊。

他在工作室里积累了足足一年的工作经验，多亏了他，这个工作室才能在钱经理的摧残下顽强存活，人心不散。

到了新公司那边，没有钱经理的阻挠，关琛觉得自己可以尽情发挥他的商业才能了。

比如，找到有志于在大银幕表演的演员，收他们一笔“学费”，承诺一年之内绝对让他们成为院线上映电影的主演。如果最后没成，那就全额退款，一分钱也不少。只不过这个退费的过程和周期稍微有点长，因为那些学费关琛准备拿去放贷或者投资，一年时间过去，钱已经生出更多的钱了，本金退还了也没关系。如此一来，他们就不仅是一家制作公司培训公司，而且还是一家金融公司，前途大大的有。。这是开源。

再比如，招募一堆充满理想的实习生，先让他们低工资、高强度打工几个月，结束后再告诉他们，有那么一个为期半年的管培生培训，完成之后就能进入管理层，甚至有望成为公司的合伙人，叱咤职场，成为自己的主人翁，为自己打工。如果有天真的年轻人信以为真, 白打了一年的工, 终于获得合伙人身份的时候, 他们才会惊讶发现，原来合伙人的上面，还有高级合伙人, 以及特级合伙人——这跟和某咖啡店的中杯、大杯、超大杯有异曲同工之妙——想做人生的主人翁，还得继续埋头打工。这是节流。

不管是开源还是节流, 关琛都办法很多。

但关琛清楚, 赚钱最终还是为了拍电影。

他希望自己的未来能跟张景生一样, 看到一个好剧本好角色，就当制片搭个台子把电影拍出来, 这样就不必冒着错失角色的风险，被动地等待试镜结果，角色谁也抢不走；自己攒局, 也不必整天为谁的镜头更多、谁的动作更帅气而争来吵去, 消耗心力。

当然, 前提是要有一个靠谱的制作团队, 否则电影拍成一坨屎，里面再好的角色和表演, 都只能是巧克力味道的屎——明知好吃，但无人来品。

警察的故事和命运钥匙剧组一堆能人，关琛眼馋得很, 但那些都是张景生、田导的班底和老搭档，等级修满, 全是拿过金奖的，用正常途径不太好挖。

只好退而求其次, 在黑蛟龙的剧组里淘淘废品。

黑导（黑蛟龙导演）的能力只是普通，但胜在忠心耿耿。

关琛去年还只是个无证上岗的小武指, 尽管他已经把整个蔡家班都打了一轮，但是当他对动作设计提出一些建议的时候，依然遭到重重阻碍。有的来自演员，有的来自蔡师父，有的来自编剧，就连管盒饭的都对关琛号召大家补充蛋白质而有意见。关琛大部分建议都是不能用的，但黑导会仔细且认真地告诉关琛, 为什么那些建议不能用，用了的话会如何弊大于利；至于能用的部分，黑导采纳之后用起来比任何人都坚定，一些演员的经纪人都惊了, 这对他们来说，不啻于目睹了神话，一个导演竟然听信外行的说辞，他们担心导演是屈服于关琛的武力，但黑导说不是的，琛哥很有才的，并且带来了一种很新的东西。关琛虽然不知道自己有才在哪里，新又新在哪里，但他的确从导演那里感受到了一种叫作尊重的东西。

因此关琛决定，这次看完黑蛟龙2的成片，如果能让他打分在七十分以上，他就授予黑导合伙人的职位，让黑导专拍爆米花电影。

有些电影是主创自我表达的工具，试图对某种具体的生活抛出疑问，引发观众的共鸣。

有些电影的追求则很简单，只要画面足够刺激，让观众大呼痛快就可以了。这叫作爆米花电影。

关琛想接的剧本基本都是前一种，但霍利让关琛不要看轻后一种爆米花电影，更不要产生优越。

电影发展至今，承担价值，艺术追求，但电影。然而当关琛问他写的爆米花剧本有没有卖出去的时候，霍利支支吾吾半天，最后沮丧道，他可能没有拍爆米花电影的才华。

一个霍利，一个黑导，一文一武，是关琛看好的预备高级合伙人。

因为多了个关琛掺和其中，黑蛟龙2关注度也远超前作，首映礼的排场也搞得比第一部大。记者，影迷，保安，一样不缺。

说到做到是关琛的忍道，首映礼走红毯的时候，他果真穿了一套运动服出场，来之前，钱良义冒死发言，觉得运动服太不严肃，好歹是第一次参加邢家班双子星（谢劲竹自封的）首部合演的电影，关琛怎么说都该拿出点态度，不要再穿那旧兮兮的灰色运动服了。关琛不是什么蛮横的人，好话还是能听进去的。所以他穿的这身运动服，是关琛精挑细选过的，身侧带有黑色条纹的黄色运动服，为的是致敬李小龙