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第411章 股权奖励计划(二)(1 / 2)

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股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。

分多了,只会让员工们满足于现状,进而导致心态膨胀,产生消极怠工或是跳槽等恶果。

分少了,起不到刺激他们继续努力的效果,反而会让他们觉得当老板的抠门,不值得让自己继续为公司的发展卖力,同样会起到负面效果。

叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右,大概相当于他们两年多的工资,年末的年终奖金可以省下一大部分,再用房子把他们捆绑上。

如此一来,至少五年内不会有大问题,合同上肯定会做出明文规定,他们开心,叶冬青这位当老板的也放心。

硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议,但众多中小型企业可没加入进来,作为多个互联网领域的巨头企业,盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少,也乐意为了获得人才加盟而给出高代价,如此一来收买人心就很有必要了。

此刻现场人们的反应让叶冬青满意,突然拿到一大笔钱,这帮员工们当然很开心。

叶冬青乘热打铁,继续来了句:“无论是之前的skype还是你们,又或者是我的其他公司的员工,应该都知道我不是什么吝啬的老板,我很乐意带你们分享收获!

只要肯努力,房子会有、股票会有,年底的分红也会有,当年我告诉淡水投资集团的第一批员工,告诉他们每个人都能成为百万富翁,过上富足的生活,在三四十岁时候就可以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效,只要努力干活,拿出百分之一百二十的干劲,公司的升值制度会让你们比现在更加成功!!”

“感谢老板!”

“哇哦!我已经不知道应该如何赞美你了!”

“一定会加油的!放心吧老板!”

被财富刺激到,现场一个个都像是打了鸡血似的,叶冬青平时和这帮员工们接触不多,将接下来的事甩给ceo去处理,带头鼓掌道:“现在让德维尔先生来给大家说几句,欢迎。”

站在人群中的德维尔一愣,刚刚他正在盘算着自己能拿到多少股权奖励。

按照惯例应该是多劳多得,职位高拿得多,作为叶冬青这位大股东之外的二把手,他觉得一千万美金估计是有的,毕竟刚创办时候whatsapp程序一文不值,而现在已经成了家估值这么高的行业巨头。

心头火热,脸上挂着笑容在一片掌声中……学着叶冬青站上桌子。

大手一挥说道:“之前你们谈论股权奖励的时候,我就说过这一天肯定会到来,有人中途选择离开,有人放弃了自己的机会,选择去过上轻松却又贫穷的生活,不愿意陪着我们一起奋斗!

现在呢!?你们才是赢家,陪着公司一起走到今天!我们有着庞大的用户群体,为全球网民提供最先进的网络通讯技术,我相信在未来,我们一定可以更加成功!大声告诉我,到时候谁愿意陪着我们去纽约,去纳斯达克敲钟上市?!”

听见这番话,连叶冬青都忍不住想鼓掌叫好。

论起在演讲时候引起共鸣的技巧,他自认比不上面前这位德维尔,上台就是干,连稿子都不用,似乎效果还挺好……

“你真应该提前告诉我这件事。”

坐在办公室里,德维尔忙着给叶冬青泡咖啡,亲手冲泡,将水倒进装着咖啡粉的滤网里,闻着迷人的咖啡味,简直是种享受。

小办公室不大,反正肯定没有叶冬青的大,布置倒还算整洁舒适,通过各种东西摆放整齐的书桌,大概能知道德维尔是个什么样的性格。

自己可以当好人,但在挑选公司高管时候,叶冬青更喜欢既果断又聪明的工作狂,最好还是智商极高的那种,情商怎么样倒是无所谓,反正又不用让主管跟员工们交朋友。

如果上下级关系太好,他反而会开始担心被挖墙脚,普通员工走了就是走了,大多还能再找到合适的替补,但公司主管如果选择离职创业,危害会更大。

翘着二郎腿。

叶冬青身子往前倾,接过咖啡杯道谢之后,来了句:“我也是突然想到应该上市的事,还没有联系纳斯达克证券交易所方面,也没联系券商或者投行们帮忙代理,路演什么的更是没计划。

你可以对外放出点消息,我相信他们会主动找上门,并且给出最优惠的条件,这一块我会让人过来帮你,六月份时候我在华夏投资的一家互联网公司也上市了。”

“腾讯对吧,我专门了解过,那是一家非常不错的公司。”

德维尔先生解开西服纽扣,坐着看看叶冬青之后,终于问出自己最想知道的问题:“那么股权奖励这些,已经安排好了吗?我并没有接到任何通知。”

叶冬青跟他目光对视片刻,猜到这家伙的小心思,并没有掩藏什么,告诉说:“你的股权分红价值肯定在五百万美金以上,等到上市之后我还会以大股东身份,为你定制一份优厚的期权奖励计划。随着全球网民数量的增多,未来这家公司的规模肯

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