第二千五百三十章 顺境逆境(2 / 2)
的人性格方面相对要平和得多,因为他们根本不用为一日三餐担忧,不用为修炼资源担忧,不用为师资功法担忧,他们不必为了争抢一个馒头而大打出手,甚至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁人,他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长,服从师父和长辈的命令,按势力和宗门的规则去办事…这样的人成长起来后很自然地就成为了团队式的人才,非常适合团队作战!
“这一点也是顺境人才与逆境人才最主要的区别,两者在心理和执行力方面有较大的不同!”小星说道。
“逆境人才又是怎样的?”李运问道。
“逆境人才嘛,他们往往性格较为坚毅,不服输,越挫越勇,喜欢单打独斗,特立独行,如果他们有机会成长为领导的话,往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来,让人大感意外…”小星说道。
“嗯,特立独行的人,其思想也往往不走寻常路,如果作为领导带领一支团队的话,做出来的事情出人意料也是可以预想到的…”李运赞同道。
“是的,但他们如果作为团队成员的话,那就极有可能会成为其中最麻烦的人,因为他们是最不好管理之人,由于思想独立,不大合群,在团队中干活往往也不招人喜欢,会受到排斥,这样一来,不仅整支团队会受到影响,其个人成长也会受到影响,属于两败俱伤的结局!”小星说道。
“这么说…我们以后在人才酙别上需要更加细心了,特别是在心理和执行力上都要注意才对!”李运恍然道。
“不错!”
“那么,可不可以说,在顺境中成长起来的人更适合当团队成员,而在逆境中成长起来的人更适合当领导呢?”李运问道。
“这个问题也不是绝对的,因为当领导所需要的素质是多方面的,如果一个人很有才,但性格太过特立独行,又不能克服自己这个特点,不能与团队成员有很好的沟通,那么团队成员的执行力就会出现问题,这样的人十有八九也是很难当好领导的!”小星笑道。
“就是嘛,带领一支团队需要极强的领导力,这在一定程度上可以达到艺术化的程度,其实这也是一种道意,需要好好琢磨…”李运说道。
“然也!逆境中所出的人才的确有自己较为明显的缺陷,不过…”
“不过什么?”
“逆境人才也有自己的长处,如果我们能用好他们的长处,也许他们会给我们带来意想不到的巨大收获!”
“哦?他们有什么长处?”李运问道。
“他们性格坚毅,有气魄,有勇气,不服输,越挫越勇,有创意,能坚持自己的想法,不受别人意见的影响,勇于承担责任…这些品质都是一名领导难得的气质,有这样气质的领导往往能够带领团队成员创造出惊人的业绩!”
“这…”李运听得微微点头。
的确,一名领导若能拥有这样的气质就太难得了,事实上,许多领导往往都是按上一辈的做法按部就班地做下去,或是模仿别人的做法在自己这一边另搞一套,很难有自己的创意,即便有创意,也往往在别人的意见面前就退缩了,根本不敢坚持并推行下去…
以前在清元门的时候,那些原来的坊市霸主就习惯于吃老本,结果被自己的做法一一冲垮,很快就溃不成军…
小星续道:“逆境人才如果做团队成员的确不大合适,但如果他们有能力当到团队领导的话,则有可能成为大才!也就是说,逆境中要么不怎么出人才,要么一出就是大才!”
……
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