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重生之励志人生_101(2 / 3)

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子工程云云。

唐民益亲自带着管理层的重要干部们去了闹得最凶的一个厂,把所有职工叫在一起开大会,态度亲切地对他们承诺,改革的目的是让企业起死回生,让愿意做事、吃苦耐劳的职工们拿到更多的报酬,无论是肯吃苦还是脑子灵活的,都可以在改革后重新找到自己的位置。

底下有几个闹事者大唱反调,高呼领导的意思很明白呀,就是要把我们全都辞退,只留几个业务骨干去用!我们那些年老体衰的、为企业贡献了一辈子的,现在用不上了!就给我们来个卸磨杀驴呗!

干部们被气得够呛,唐民益倒是一点不生气,继续微笑着通过话筒传出自己清晰的声音,“为什么别人能成为业务骨干,而你们就不行呢?只要足够努力,人人都可以成为业务骨干。这个企业你们既然待了很多年,就应该对它有很深的感情,现在企业的形势你们应该也都清楚,它已经到了生死存亡的时候!它就像一艘急需修补的大船,你们是愿意拖着它一起沉没,还是愿意听从船长的指挥,先把个人得失放到一边,为它做出自己的贡献?等它修好了,能再次扬帆远航了,再一起随它驶入更为广阔的海域?”

底下暂时安静了几秒钟,又有新的声音大喊起来,“说得好听!大家不要相信他!空口白话划大饼谁不会?把我们这些老员工甩掉了,企业不用发这么多工资下来了,他们当然就有钱了!到时候谁也不会管我们的死活!”

唐民益半分也不退缩,拿着话筒抬手做了“请”的姿势,“这是一场公开的全体大会,还请刚才那位先生到前面来,以真实面目示人。我们这些人可都是大大方方地站在这里,愿意跟你们进行公平辩论。”

☆、86·龙城新生活

那个大放厥词的人立刻不做声了,整个人群又安静下来,唐民益等不到一个愿意走出来的人,就接着说了下去,“我希望大家接受‘竞争’的概念,企业需要市场的认可才能立足,要受到市场的认可,我们的企业必须去跟其他同质化的企业进行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的美好吗?你能做到别人三倍的工作量,拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗?现在需要大家作出贡献的不是我,不是在座的每一位干部,而是你们自己的这个饭碗,你们待了多年的这个企业。”

这时有个声音从人群里响了起来,而且拨开其他的人慢慢走向台前,“您说得很好,但都是理论上的,具体怎么改、怎么施行,您还一句都没有提!”

那是个三十多岁的青年人,坐在唐民益身边的助理似乎与之相识,立刻低声对唐民益介绍,“他姓吴,在这个企业干了十来年了,算是个业务骨干,还拿过同行业的创新奖,不过心直口快,得罪过不少人,也就一直没有升到太高的职位,好像只是个小组长。”

唐民益笑着欢迎这位吴组长,还请他坐到台上来,两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组长果然说话很直,一点也不会转弯,盯着唐民益给出许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏,对方提的问题都卡在了点子上,争过一阵后当场拍板,“好,吴组长,我们都是外行,说到企业的管理和改革,很多方面你都不服,到时候管起你来,你估计也不肯合作,那现在我把这个机会交给你怎么样?”

吴组长顿时愣了,“交、交给我?”

“对,从你的这场辩论,就可以看出你是个有抱负也有方法的人,你在这个企业干了十年,也对它很熟悉,你还是业务骨干,得过同行业的创新奖,你也明白对它进行改革是势在必行的,具体怎么改、改多少,就由你来全权负责。你今天散会以后,回去就开始思考,我给你一周时间写个详细的规划报告,到时候直接交到我的手里。”

吴组长完全没想到会有这一出,表情还是懵的,“我……我不行,万一搞垮了,我、我就是罪人!”

唐民益仍然微笑着看向他的眼睛,“压力肯定是巨大的,但机遇也是巨大的,这是企业的机遇,也是你个人的机遇,你敢不敢接?当然,如果你怕了,我会安排其他人来管,你愿意把自己待了这么久的家,交到外来人的手里去整改吗?”

说到这里,唐民益把嘴凑近话筒,征求所有在场职工的意见,“我建议由吴组长来当新的总经理,你们说怎么样?我们可以当场投票表决!你们愿意吗?”

底下的一群年轻人顿时面露喜色,大声响应起来,“我们愿意!我们投票!吴组长能力很强,我们相信他!”

倒是还有些另有企图的人嘀咕,吴组长怕是经验不行,而且他自己这么年轻,到时候只留年轻人,把老的都辞退怎么办?可其他人在大形势和年轻人们的欢呼声中已经心动,有的还骂起那几个嘀咕的人,“你们现在会说?之前怎么不上去说!这么多人,就只有小吴敢上去跟大领导争论,他是一心向着咱们厂的!我们愿意让他来当总经理!”

说投票就投票,这场大会最后的投票结果是吴组长以百分之七十多的票数全体通过,定下这个人选以后,唐民益又当场让他自己挑选一批人加入整改小组,以配合协助他接下来的

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