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0444 企业文化(2 / 2)

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基础上,哪怕林奇做的稍微过分一点,其他人也不会说什么。

这些人只要加入了林奇的公司,他们就会签订一份协议,从最低级的工人开始,日薪制的那种,到最高级的工人,仅仅是时间跨度,就要十五年。

除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务,就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋升”,需要关键道具。

而在这里,他们则需要有一些固定的指标,比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准,能够成为“高级技术工”,以及接受公司的各种委派任务,比如说委派他们去其他的国家工作等等。

有些事情容易做,比如说被派遣到国外工作,但有些不那么容易,比如专业上的提升,不只是有钱就行的,还需要有足够的关系。

如果真的有人能在这里坚持十五年,那么即便林奇,或者公司的管理层对他们可能有时候不那么客气,他们也会忍气吞声,就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。

要知道林奇不仅有充满了关怀的善意,也有父爱般的惩戒,一级以上的工人,即周薪制或者月薪制的工人犯错,他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。

无论他们为公司付出了多少,只要公司认为他们的过错无法被原谅,那么他们就会丢掉自己所付出的一切。

而且这是一套极为有效的,具有了筛选机制的选拔体系,越来越长的结薪周期会让那些可能一开始只能承受一点点的人,变得可以承受的越来越多,直至他们符合资本家们的需求。

当一个人在某件事上付出了太多的时间成本,并且寄托了某种希望和信念之后,他们就离不开这个东西了。

一百天时间,足够筛选出那些能够任劳任怨的人,也许一开始还有些人能混进周薪制里,但随着制度的变化,他们最终将会被同化成同一种人,老实人。

只要听话,就能和公司一起赚钱。

以前想不到的天价工资,还能出国务工,甚至有可能还会有外派补贴,这可是天堂中的生活!

人生的变化由此开始步入下一个阶段,这个,大概就是所谓的企业文化?

第二天上午,快到十点钟的时候,林奇已经在会客厅等着了。

不得不说德拉格省督还是很会享受的,在茂密的树林中有一个像是宫殿一样的建筑群,大开大合的风格以及全开放的结构。

坐在木质藤椅上,当然,上面也有柔软的垫子,周围的热带树木在风的吹动下婆娑着发出树叶摩擦时的沙沙声。

一阵阵热浪经过这些树木和树荫的层层过滤,最终送入这间更像是某种巨大的亭廊的房间时,已经变得格外怡人。

外面的那些热带树木,除了好看之外,它们的作用就是让热风凉下来。

几分钟后,西蒙先生带着他的妻子和孩子,一起来拜访林奇了。

从一开始,他就没有把这场拜访看做是某种商业性质的正式试探,更像是一种……久居本地的外国商人对新邻居释放善意的一种访问。

不具备什么太多的功利性,这也是为什么他在提出这个要求时,也会连带着说要带自己家人来的原因。

有家人的场合,总是不那么的正式。

这是林奇第二次见西蒙先生,但情况又和上一次不太一样,上一次西蒙先生的出现是带着任务来的,他希望林奇能够识相的加入普雷顿商行,如果他想要在本地做生意的话。

就当时的情况来说,这或许是最合适的方式,加入商行,拿配额,必要的时候提供帮助,然后每年稳定的获得收益。

或许就是因为普雷顿对林奇错误的认知,以至于几个月后曾经的“普雷顿先生”逃亡天涯,据说到现在都还在狼狈的逃亡中。

西蒙的不安可想而知,这可能也是他带家里人一起来的原因,至少看在这些人的面子上,林奇应该不会给予他太难堪的结果。

“林奇先生,又见面!”,西蒙先生双手叠在一起,做了一个本地宗教人士经常做的祈福手印,他的穿戴都很本地化。

如果不考虑他更白的肤色和略微有些发黄的头发,还有淡绿色的瞳色,就以他身上这些穿搭风格来说,他已经和本地人没有什么区别了。

这就是西蒙先生,以及更多外国商人融入本地的方法。

娶一个或几个本地人,生一个或几个孩子,穿着本地人的传统衣服,掐着本地人都不怎么掐的祈福印。

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